| Цитата |
|---|
Что определили себе как подразделение - так и поступаем,
для целей Закона 271-З и Постановления 45 применяем свою трактовку подразделения,
в том числе и в соответствии со структурой организации природоохранной деятельности, то есть как определили приказами. |
Глеб,
благодарствую за ответ, и согласно вашей трактовке в моём примере с ресторанами
ВЫВОД: в Минске может быть столько Инструкций сколько самих ресторанов,
поскольку для каждого из ресторанов можно определить приказом что каждый из них - есть "обособленное подразделение".
Стёб. Не всё так просто. Приказом фиг получится, т.к. по законодательству это должен быть не приказ, а документ под названием
"Положение о предприятии (структурном подразделении) - именно организационный документ.
В системе ОРД выделяют следующие основные группы документов:
---
распорядительные (приказ, распоряжение, указание, постановление, решение);
---
организационные (устав организации, положение об организации,
структура и штатная численность, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,
положение о структурном подразделении организации, должностная инструкция работнику, график отпусков и др.);
---
справочно-информационные (акт, письмо, докладная и объяснительная записки, справка и др.)
Особенность организационного документа в том, что он в обязательном порядке должен проходить внутреннее согласование (бухгалтерией, юр.отделом и т.д.)
и если оформлять его правильно, то согласование внутри предприятия займет времени не меньше, чем согласование Минприродой Инструкции в целом по всем областям вместе взятым.
Далее. Если Инструкция по отходам согласовывается как для обособленного подразделения, то этот факт обязательно должен указываться или на титульном листе,
или по тексту Инструкции следующей формулировкой: "...Настоящая Инструкция по обращению с отходами производства (далее - Инструкция)
определяет для обособленного структурного подразделения ООО "БРБК" Гродненский/Брестский/Минский ресторан быстрого питания (далее - Подразделение)
порядок организации и осуществления деятельности, связанной с обращением с отходами производства....."
Без предыдущего организационного документа ни один руководитель в здравом уме не поставит свою подпись под грифом "Утверждаю".
Ув. dragonfly, благодарю за ссылку на документ, полезная инфа.
А в вашем случае с филиалом всё просто и прозрачно
- статус обособленного подразделения именно для филиала определен законодательно в ГК РБ.
Поэтому однозначно можно делать отдельные Инструкции для филиалов.
И в окончание темы
Разъяснение Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 12 июля 2005 г. № 03-24/1357
О статусе обособленного структурного подразделения юридического лица
С учетом изложенного полагаем, что вопрос о признаках обособленного подразделения юридического лица четко законодательством не регламентирован,
в связи с чем определять правовое положение конкретного подразделения юридического лица следует в каждом конкретном случае.
http://www.busel.org/texts/cat5kl/id5xwweuu.htm
Заместитель Председателя Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь Л.Г.Козырева
